Недавно вот тут "Трансформація ролі тренінгів" я сожалел о том, что тренинги стали почти привычным элементом "социального пакета". Один из комментариев вынуждает к этой теме вернуться.
Качественная (и тренинговая в том числе) подготовка - это то, чего работодатель вполне вправе требовать от соискателей работы. Но у нас в бизнесе нет поощрения самообучения. Рынок частных заказчиков в мире тренингов сегодня отсутствует. Вместо этого тренинги превращают в "шару", заменяющую часть зарплаты. И тем самым убивают завтрашнюю квалификацию собственного персонала.
Да, тренинги - иногда приятны для персонала и часто интересны для рекрутеров. Но в том начальном посте я писал не о прелестях тренингов для персонала или рекрутеров.
Уже пришло то время, когда при трудоустройстве стоит отличать усилия самого соискателя в повышении квалификации от того, что он получил "в нагрузку" от предыдущих работодателей.
Нормальный рынок труда у нас появится только тогда, когда менеджеры продаж будут не сожалеть о "потраченных" на корпоративный тренинг выходных днях, а начнут сами искать тех учителей, у которых стоит прикупить знаний за свои кровные. Очень надеюсь на то, что вступление в ВТО исправит наше не вполне здоровое отношение к тренингам...
|



Comments
Но есть и другие факты, которые радуют. Люди, работающие в небольших компаниях, часто сожалеют, что нет открытых тренингов по актуальным для них темам.
Думаю, дело сдвинется с этой "тухлой" точки. Те, кто почивает на шаре, обязательно уступят место тем, кто хочет достичь успеха. Мы с Вами в этом случае только выиграем - у нас появятся заинтересованные слушатели.
Вот Майкрософт неспроста, к примеру, продает две версии операционной системы Windows XP Professional и Home Edition. Первая - предназначена в основном для офисного применения в компаниях, а вторая - для домашнего применения, для частного пользования, и (условно говоря, не знаю текущих цен) в два раза дешевле. И неизвестно на какой версии они больше зарабатывают... Я к тому, что не стоит винить наще общество и отношение, а лучше сделать со своей стороны шаги для повышения привлекательности тренингов со стороны именно индивидуальных лиц, а не организаций.
Со спросом все в порядке. Но ведь хочется на что-то поскрипеть...
Вот так и родился наезд на спрос на "Home Edition". Ну просто странно мне, что люди, как 20 лет назад, стоят в очереди на получение ночного машинного времени в Академгородке на окраине города, ибо домашние компы у них до сих пор на ДОСе.
Все у нас наладится. И новое поколение, которому суждено реализовать перемены, тоже уже пришло. И требования к соискателям работы меняются, и молодежь открыла для себя существование литературы по продажам, и само время требует нового стиля и новой динамики жизни.
Только пусть завтрашние тренеры не сделают будущий Home банальным упрощением Professional...
http://www.grafsky.ru/trainings/vop